小規模保育園で正規保育士をしており、今春で4年目を迎えます。
この園は家族経営で、一番上に社長がおり(本業は別の仕事をしており保育士ではない)、社長の奥さん(事務兼経理担当で保育士ではない)園長(社長の本業で元々働いており、事務兼園長)、社長の娘(今春で保育士歴3年目で正社員)、あとは、もう一人保育士歴6～7年目ほどの正社員の保育士がいます。
正社員は私を含めて計4名で、パートの保育士が6名いてます。
現在、社長の娘が2歳児クラスの担任で、私が1歳児の担任で、もう一人の先生が0歳児担任でやってますが、私にだけ何もかもの連絡が一番最後に来ます。挙げ句の果てに、正社員の私よりも先にパートの先生が情報を知っていることがあります。
私が担任の1歳児クラスの子どもが途中退園することや、1歳児クラスの新入園児の件、1歳児クラスの子どものお迎えがいつもより遅くなること、1歳児の副担任が発熱で休むことなどなど、別のクラスの担任やパートの先生ばかりに園長は情報を回し、いつも私が恥をかきます。
私が「はじめて聞きました。」と園長に言うと、「知ってると思ってた。」や「伝えたと思ってた。」、「言うの忘れてた。」とよく言われます。
ちなみに、私が1つでも伝達ミスなどをすると園長は社長の奥さんにそのことを伝えて、奥さんが冷蔵庫に私のミスを張り紙します。
張り紙が嫌なことを園長に伝えると、ようやく今では張り紙は収まりましたが。
でも、ありとあらゆることで「報告・連絡・相談」の「ほうれんそう」が欠けていると思います。
家族経営のため、ある程度は我慢しないといけないのでしょうか？でも、もう我慢の限界で辞めようとも考えています。
何か、上手く「ほうれんそう」を取れる手段はありますか？
■過去の投稿内容から、フリーワード
検索ができます。
保育士
2～3年目
2～3年目
関連する求人特集
都道府県から求人をさがす
職種から求人をさがす
投稿日時：2021/02/12(金) 10:26
投稿ID ：1903
ゆいゆいさん
それは大変ですね。
なんだか大変そうな職場ですね。
私の園では報・連・相の抜けがないようにチェック簿という職員みんなが毎日閲覧する書類があります。
園児名簿の横にチェック欄があるもので、体温やその日の出来事、キズや怪我、忘れ物、保護者へ伝える事などその子に関する事を他の職員へ情報共有の手段として職員が誰でも記入して良いものです。
それにプラスして職員ノートもあります。
それは職員への連絡事項を記入するもの。みんなが閲覧し見たら印鑑を押す。
これだけでだいぶ言った言わないがなくなると思うのですが。導入されるとありがたいですね。